Uramahdollisuuksia Unikiella

11.3.2019

Esittelyssä Unikien rekrytointikaksikko Minne Dima ja Mariella Merikallio Helsingin Itämerenkadun toimistolta.

Minne Dima on Oulussa opintonsa käynyt kauppatieteiden maisteri. Jo aiemmassa työpaikassaan hän oli tutustunut Unikien toimintaan, ja kun Talent Agent -paikka aukesi, hän päätti heti hakea mukaan. Hauska yhteensattuma Minnen historiasta on se, että hänellä on sattumalta kytköksiä kaikkiin niihin paikkakuntiin, joissa Unikiella on Suomessa toimipaikat.

Mariella Merikallio kävi lukemassa sosiaalitieteitä ja kansainvälisiä suhteita Tanskassa, jonka jälkeen hän on työskennellyt mm. Yhdysvaltojen suurlähetystöissä. Helsingissä asuva Mariella on ollut Unikien riveissä vasta muutaman kuukauden, mutta Unikie on tullut hänellekin tutuksi jo aiemmin työskennellessään toisessa globaalissa IT-alan yrityksessä. Kaikkiaan siirtyminen IT-alalle on tapahtunut useamman sattuman kautta.

Nyt tämä helposti lähestyttävä naisduo vastaa yhdessä Unikien rekrytoinista. Mikäli ura ohjelmistokehittämisen alueella Unikiessa kiinnostaa, heihin voi suoraan olla yhteydessä.

Hakijoiden tekninen osaaminen painottuu

Avoimia työpaikkoja Unikiella on jatkuvasti tarjolla, niin kotimaassa kuin ulkomaillakin. Tämä tarkoittaa, että rekrytiimi ei lepää laakereillaan. Minnen ja Mariellan arjesta ison osan vie suorahakujen tekeminen ja hakemusten läpikäynti, joiden määrä kasvaa kaiken aikaa. Hakemusrunsauden takia naiset toteavatkin yhteen ääneen, että hakemuksen tekemiseen kannattaa panostaa, jotta osaaminen ja muut oikeat asiat tulevat selkeästi esille.

– Hakemuksen sisältö on huomattavasti tärkeämpää kuin sen ulkoasu, joten sisältöön kannattaa panostaa. Tärkeintä on kirjoittaa oma osaaminen selkeästi, esimerkiksi listata teknologiat, jotka hakija hallitsee, jotta myös me Mariellan kanssa ei-niin-teknisinä-ihmisinä löydämme oleellisimman informaation hakemuksista, Minne opastaa.

Unikiessa hakijoiden tekninen osaaminen painottuu, ehkä jopa enemmän kuin monella kilpailijalla. Unikien asiakashankkeet ovat useimmiten vaativia, joten myös rekrytoitavien tulee olla varsin kokeneita oman alansa osaajia.

– Tavoitteemme on rekrytoida tekijät aina suoraan oikeaan projektiin. Vaativiin tehtäviin hakiessa hakuprosessiin kuuluu kooditestejä, jotta oikea tekijä löytyy. Välillä hakijoilta kysytään malttiakin, esimerkiksi asiakasprojektin aloituksen siirtyessä. Tällöin hakijalle kuitenkin usein löytyy korvaava paikka toisesta projektista. Pyrimme aina löytämään yhdessä hakijoiden kanssa ratkaisuja, joihin molemmat ovat tyytyväisiä, Mariella kuvaa.

– Ajoitus ja aikataulut ovatkin sitten osa meidän arjen haasteita, Minne lisää.

Onnistumisia ja uusia työkavereita

Viimeaikaisista onnistumisista esille nousee Saksaan tehtävä projekti, johon melko tiukalla aikataululla tarvittiin useita osaavia ohjelmistosuunnittelijoita. Nyt projekti on käynnistynyt loistavasti.

– Kun projekti on kiinnostava ja haastetta riittää, niin kyllä tekijöitäkin silloin löytyy. Onhan tämä kaikkiaan hienoa, kun saa olla tarjoamassa uusia mahdollisuuksia osaaville tekijöille, Minne kiteyttää työn parhaina puolina.

– Unikien palkkamalli herättää monessa hakijassa kiinnostusta. Kun pääsee itse omalla työllään vaikuttamaan ansioihinsa, näkee nopeasti mikä vaikutus sillä on, kun tekee hommansa hyvin, Mariella lisää.

Unikie on kasvanut vauhdilla. Vuonna 2015 perustettu yritys työllistää tällä hetkellä yli 200 henkilöä.

Jos itse mietit työpaikan vaihtoa, niin katso avoimet työpaikkamme tai laita meille viestiä, niin keskustellaan olisiko jotain sopivaa työtehtävää jo näköpiirissä. Tai sitten vaihdetaan muutama sana jo etukäteen, jos vaihtaminen on vasta mietinnässä tai tulossa eteen seuraavan vuoden aikana.

Minne Dima (vas.) ja Mariella Merikallio